Nossas Fases
01
1ª Fase - Vídeo Selfie
A primeira fase do processo seletivo consiste na elaboração e submissão de um vídeo motivacional. Nesta etapa, o candidato deve produzir um vídeo no qual ele tem a oportunidade de se apresentar, destacando suas experiências anteriores, suas motivações para participar do programa e como ele se alinha com os valores da entidade. O objetivo principal desta fase é permitir que o candidato mostre quem ele é de forma autêntica e pessoal, permitindo que a equipe de seleção avalie aspectos como comunicação, autoconhecimento, e adequação cultural à organização.
02
2ª Fase - Dinâmica em Grupo
Os candidatos se reúnem em grupos de 4 a 6 pessoas para participar de discussões sobre cases de empresas inseridas em diferentes cenários macroeconômicos. Esta etapa é projetada para avaliar a capacidade dos candidatos de trabalhar em grupo e sua habilidade analítica na tomada de decisões. Durante esta fase, os candidatos são apresentados a situações empresariais que exigem uma análise detalhada do contexto econômico, identificando desafios e oportunidade.
03
3ª Fase - Apresentação do Case + Entrevista Individual
Por fim, a última fase do processo seletivo tem o intuito de colocar à prova as capacidades individuais dos candidatos, para que possam mostrar suas principais habilidades. Assim, lhes é atribuído um caso de uma empresa para que façam uma breve análise e destaquem o que julgarem necessário. Esta análise será apresentada para um membro da entidade e será seguida de uma sessão de perguntas e respostas.
Why Insper Asset?
Our entity's main objective is to train its members to enter the financial market, and this starts from the selection process. In the three phases, candidates are encouraged to think critically, work in groups and communicate effectively so that, if approved, they can begin the trainee process throughout the semester.