Nossas Fases
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1ª Fase - VÃdeo Selfie
A primeira fase do processo seletivo consiste na elaboração e submissão de um vÃdeo motivacional. Nesta etapa, o candidato deve produzir um vÃdeo no qual ele tem a oportunidade de se apresentar, destacando suas experiências anteriores, suas motivações para participar do programa e como ele se alinha com os valores da entidade. O objetivo principal desta fase é permitir que o candidato mostre quem ele é de forma autêntica e pessoal, permitindo que a equipe de seleção avalie aspectos como comunicação, autoconhecimento, e adequação cultural à organização.
02
2ª Fase - Dinâmica em Grupo
Os candidatos se reúnem em grupos de 4 a 6 pessoas para participar de discussões sobre cases de empresas inseridas em diferentes cenários macroeconômicos. Esta etapa é projetada para avaliar a capacidade dos candidatos de trabalhar em grupo e sua habilidade analÃtica na tomada de decisões. Durante esta fase, os candidatos são apresentados a situações empresariais que exigem uma análise detalhada do contexto econômico, identificando desafios e oportunidade.
03
3ª Fase - Apresentação do Case + Entrevista Individual
Por fim, a última fase do processo seletivo tem o intuito de colocar à prova as capacidades individuais dos candidatos, para que possam mostrar suas principais habilidades. Assim, lhes é atribuÃdo um caso de uma empresa para que façam uma breve análise e destaquem o que julgarem necessário. Esta análise será apresentada para um membro da entidade e será seguida de uma sessão de perguntas e respostas.
Por que prestar a Insper Asset?
Nossa entidade tem como principal objetivo capacitar seus membros para entrarem no mercado financeiro, e isso começa desde o processo seletivo. Nas três fases, candidatos são incentivados a pensarem de modo crÃtico, trabalharem em grupo e se comunicarem de maneira efetiva para, se aprovados, iniciarem o processo de trainee durante todo o semestre.